達內教育貼心轉職建議:善用積木法找出問題!!

達內教育貼心轉職建議:善用積木法找出問題!!
達內教育貼心轉職建議:善用積木法找出問題!!

想轉職的你千萬不要錯過達內教育的貼心轉職建議!!快來看看吧~

爆竹一聲除舊歲,許多人除了享受與家人團聚的新春佳節外,也在規劃是否選擇在年後轉職。一方面領完年終,而農曆後的轉職潮也代表著更多工作機會釋出。達內教育根據求職網日前公布的調查發現:有高達八成以上的上班族年後有轉職念頭,比例創下 7 年來新高;企業在徵才方面平均提供月薪條件落在 34477 元,雖低於前季但仍創下 7 年來同期新高。

但也有不少人十分兩難:轉職是否一定比較好?是否其實該繼續留任?會不會最後反而得不償失……有沒有個人職涯測量表,可以評估該不該換工作?

達內建議你可以使用「積木法」,做出專屬你的職涯檢測表!

按部就班 幫你釐清問題的「積木法」

就像是搭積木般,把核心問題分成一個個小問題,先對個別小問題進行思考,最後進行統整,就能用小積木拼出一個完整的金字塔。

優點是能夠清晰、整齊以及更具邏輯地思考,以便隨時釐清與回顧思考過程,從而幫助我們認識自我:什麼對我來說是最重要的?什麼是我絕對不能忍的?

第一步:找出積木、設定出完美金字塔


▲ 理想工作積木圖

第一步,可以先想想你「心中最完美的工作」長什麼樣子、有哪些元素?上圖舉例了可能的條件,而重要、不可或缺的條件是放在越下層的基底,往上則是錦上添花的亮點。

每一個人需求與定義都不同,推薦可以只用紙筆、或利用線上圖表生成網站,列出屬於你的需求金字塔,可自己增減調配,描繪出你的理想工作要具備什麼條件。

接著可以想想小積木各自的具體內容:例如你可能有買房的理想,那目標的薪水數字就必須設定好;如果未來想成為自己接案的自由工作者,那如果公司給你的很大的發揮空間,常有案子可以讓你獨立完成,那「累積作品」這塊積木就很堅實。

第二步:「跳槽會更好」的判斷基準:積木穩不穩

每個要素就如同一塊積木,如果金字塔倒下來了,那或許就該離職跳槽了。那要怎麼樣判斷呢?達內教育建議,這時可以拿著積木圖表,對每一塊積木滿意度評分。


▲ 理想工作積木評分圖

以圖為例、滿分 5 分(你可以自設任何評分標準),「薪水福利」這塊積木,滿意度只有 1 ,雖然上面的積木滿意度皆較高,但最重要的地基不穩,就容易倒塌,如果你的現職與理想積木塔相去甚遠,或許可以認真考慮轉職;而相對,如果你的評分項目基本符合積木塔的形狀,則可以針對不滿意的項目設法改善。

如果出現難以判斷的情況,可以給自己一定期限改變,同時考慮換環境或調整工作內容等。

轉職不是最後退路 而該是邁向理想的一步

4U 人際教育學院創辦人江緯辰曾說:「年輕人判斷工作適不適合自己有3個條件:你有興趣、這份工作是有前景且能夠符合你的願景、有個真材實料的領導人願意提攜你。」說明工作最怕遇到無趣、報酬不高、沒有未來又被糟糕的人管理。

積木法只是提供一個方法方便你檢視自己的狀況,我的能力跟我的理想有符合嗎?這工作是不是不能讓你變成一個更理想的自己? 換一家公司,真的就能解決問題嗎?不要讓自己落到頻繁轉職、沒有選定在一個領域做好基礎累積,最後影響了可能雇主的評價。

若你轉職的心意已決,只是礙於專業能力,也不需莽換跑道,達內教育建議您:可以選擇先去進修相關課程,也是明智的一個選擇喔!

 

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達內教育番外篇:讓你遠離達克效應危險群?!

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你聽過達內教育嗎?你知道甚麼是達克效應嗎?都不知道的話一定好好讀一讀今天的文章!!

你在職場或是學校一定有遇過這種人!他們總是滿嘴大道理,將看起來再簡單不過的道理講得花枝亂綻,真誠的跟你說:「能遇到我,你真的是太幸運了,我是你的貴人,跟著我說的做就對了!」

不,我絕對不是在說你老闆。我是在說那些病入膏肓的達克效應症候群患者!

▲ 達克效應患者如何一步步被自大毀滅?

在1999年,由兩位任職於康乃爾大學心理系的教授鄧寧(David Dunning)以及克魯格(Justin Kruger)發現了達克效應(D-K effect),並在2000年獲得了「搞笑諾貝爾奬」,這本來博君一笑的小實驗,卻在未來20年時時警示著我們。

這兩位英國心理學家到底是哪根筋不對?會想做這樣的實驗呢?

這要源自於1995年的一起令人啼笑皆非的銀行搶劫案。警察在搶案發生後一小時就根據監視錄影器將犯人抓捕到案,沒想到兩位嫌犯卻驚訝的大喊著:「我們已經塗上可以隱形的檸檬汁了啊?為什麼監視器還可以拍到我們?」真的與成語「掩耳盜鈴」的故事很像呢!英國的這兩位心理學家驚訝於這兩位嫌犯的愚蠢,也因為他們這樣的蠢行,他們倆決定試著著手測量「人類的愚蠢程度」,也就是達克效應的緣起。

想看更多關於達克效應的愚蠢故事嗎?來這裡看看吧!

如何測出人類自以為是的程度?

在得出達克效應這個實驗結果之前,兩位教授先分別測量受試者的「幽默感」、「文法」和「邏輯」,並詢問他們認為自己會在這麼排名中位於前幾%。他們在受試結果中發現,最末端25%的受試者,最容易高估自己的排名結果,而排名前面的受試者反而低估了自己的能力。

根據實驗結果,鄧寧與克魯格教授提出了四點結論:

  • 與能力較佳者相比,能力不足者更有可能高估自己的水平
  • 能力不足者深受自我認知失調所苦,無論是對於自己或是他人的能力評估都會出現問題
  • 能力不足者比他人更難透過與他人比較,認知到自己的真實能力
  • 能力不足者可以透過自我的精進,調整對自我能力的認知並承認自己的無知

而克魯格教授更提出一個弔詭的理論,那就是一個人「工作表現好所需要的智商,與認知到自己需要精進的智商是一樣高的。」而這樣的假說點出了:需要精進自己的人總是意識不到自己的不足,而那些真正聰明的人卻持續的精進自己。想看更多如何破除自身達克效應的方法嗎?來看看這篇文章!

在2019的年末,除了忙著慶祝聖誕節與跨年,我們也要誠實的檢視自己一年的成果。無論你的2019是收穫滿滿,或是力不從心,都讓我們一起鼓勵自己的進步、正視自己的不足。在新的一年學習新的事物,讓自己的技能更跟得上時代的腳步吧!達內教育有更多你自己想都沒想過的未來可能!

 

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根據實驗結果,鄧寧與克魯格教授提出了四點結論:

  • 與能力較佳者相比,能力不足者更有可能高估自己的水平
  • 能力不足者深受自我認知失調所苦,無論是對於自己或是他人的能力評估都會出現問題
  • 能力不足者比他人更難透過與他人比較,認知到自己的真實能力
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而克魯格教授更提出一個弔詭的理論,那就是一個人「工作表現好所需要的智商,與認知到自己需要精進的智商是一樣高的。」而這樣的假說點出了:需要精進自己的人總是意識不到自己的不足,而那些真正聰明的人卻持續的精進自己。想看更多如何破除自身達克效應的方法嗎?來看看這篇文章!

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達內教育帶你一起了解新手常犯的影片後製10大誤區!!

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今天要跟大家分享達內教育幫大家整理好的新手剪輯師常犯錯誤!!不要錯過嘍~

達內教育 VFX 影像後製課程分享:國外一名擁有十多年經驗的影片剪接師,分享了一些新手剪輯師常犯的錯誤 —— 你會驚覺,這些錯誤是如此的常見。有可能是因為新手們不太清楚以下的剪輯小撇步:

這篇文章中,列出了 10 個新手們常犯的剪輯小誤區,只要避免這些錯誤,你在剪輯的工作上就能更加流暢,有立竿見影的效果。其中四個是關於工作整理、三個關於音效編輯、另外三個則是其他你沒想到的問題。

凌亂的的資料夾

身為一個影片剪輯師,擁有一個分類整齊、一目然的資料夾是必備能力。他能讓你的其他工作夥伴,一看到你的資料夾,就知道你目前的工作進度,並且順暢的接手剪輯的工作。這樣的工作習慣不但能讓你在與其他剪輯師交接工作時更加順利,也將減輕你的工作負擔,讓你在開始工作時,更快銜接上上一次的工作進度。

所以,請將你的資料夾按照一定的邏輯分類,並在資料備份的硬碟中,也要保持一致的分類邏輯。另外,你也必須確保你備份了所有下載的影音檔、螢幕截圖以及檔案。你絕對不會知道當別人在離線的狀況下,看到你的檔案還需要上雲端去下載的時候,內心多麽崩潰。所以,這舉手之勞可是會讓別人大大感謝你的。

其實,檔案管理不只讓新手剪輯師苦惱。今天不管你是不是剪輯師,有效管理檔案都能讓工作事半功倍。若你也對檔案管理毫無頭緒,這裡的小技巧能讓你凌亂的數位檔案乖乖就緒,再也不會像迷宮一樣令人頭昏!

混亂的時間軸

井然有序的時間軸,可以讓別人輕易的找到特定的剪輯片段,並且讓片段順序組織化。在較大型的專案中,若沒有這樣的習慣,很容易使你的工作變得一團亂。遵從以下幾點,就能避免時間軸混亂的災難:

  1. 替你的影像軌、音軌命名
  2. 讓每個組件都在指定的影像軌、音軌中
  3. 善用顏色標籤來分類不同類型的剪輯片段
  4. 別在時間軸的結尾任意留下垃圾

 

 

錯誤的版本管理

身兼導演、後製監製的 Matt Penn 分享了這張「錯誤的版本管理」照片。版本管理是新手剪接師必學的關鍵技巧,想做好版本管理,有兩大基本要點:

  1. 複製你的剪輯時間軸
  2. 清楚的命名每個檔案

一般來講,當檔案按字母排列時,在檔名前面加上「*」號或「空白」,將使這個檔案出現在資料夾的最頂端,有助於一眼就看見目前正在編輯的檔案。當然,也可以在檔名中加入日期,這樣你才能夠快速查看哪個檔案是最新編輯過的。

沒有自動儲存或檔案備份

與版本管理息息相關的是,你必須設定自動儲存備份檔(普遍5~7分鐘必須備份一次),萬一你的電腦突然掛了,你才不會損失太多心血。

大多數的「非線性剪接」軟體(NLE)不是預設成「自動儲存」為關閉狀態,就是自動儲存的時間間隔太長。在 15 到 20 分鐘內,我已經做了很多決定及微調,在完成了大量的修改後,我需要剪輯軟體能更頻繁地儲存我的更動。

所以每次當我開始使用的剪輯系統時,首要工作就是檢查「自動儲存」設定以及「復原」功能,然後我會上載我的自訂鍵盤熱鍵。

音軌不順或雜音四起

另一個常見錯誤,就是在剪輯音軌時,產生的小雜音(pops and clicks)。在編輯時,如果在「零交叉點」不加入音軌訊號,就會發生這種情況。如此一來,在兩個剪輯片段之間的訊號便會跳轉,而產生小雜音(pops and clicks)。

避免這個錯誤最簡單快速的方法,就是選擇整個音軌並點擊「添加預設轉場」,將你的預設音軌轉場設為(大約)兩格。這個實用的小技巧可能無法套用在你編輯的每個片段中,還是要看你剪輯的每個段落做微調,但這個小技巧能讓你避免大部分音訊不順的狀況,值得一試。

平庸的背景混音

其中一個將影片氣氛以及情緒烘托起來的妙招,當然就是加入背景音樂。在沒有人說話時調高背景音樂,並在對白時降低音量是個很好的作法。

而新手剪輯師常犯的錯誤就是,在對白時確實降低了音量,卻沒有在對白結束後再條回來(即使只是一些些微調)。雖然這只是剪輯時的小細節,但若忽略了這樣的小事,將使你的影片略為平淡。不論是哪一類的推廣影片或是預告片,這樣的小細節都是讓影片保持活力,至關重要的細節。

馬虎的配樂編輯

許多新手剪輯師總認為,隨便丟一段配樂,讓他從頭播到尾,就算是完成配樂了。這麼做當然會多加一層配樂,但是同段音樂不一定適用在影片的每個部分。

舉例來說,以下由 Auralnauts 發布的【如何製作賣座電影預告片】的影片分解中,至少用了三到四個截然不同的配樂。

也許它們聽起來,就像是擷取自同個音軌。但事實上,它們是一段複雜的配樂剪接,在各個片段的旁白間完美轉場,並傳達了整部影片中高昂的情緒。

花點時間在每段影片中配上合適的音樂,並讓他們毫無違和的連貫在一起,比從頭放到尾只有單一配樂好太多了。

差強人意的標題與字幕

接下來,第八個新手影片剪輯師最常犯的錯誤就是差強人意的標題和字幕設計。這裡有一些細節要注意:

  1. 錯別字
  2. 難以閱讀的字體設計(沒有考慮背景顏色、字型或陰影)
  3. 字體版面配置過大
  4. 在錯誤的位置插入文字(例如將字體放在螢幕邊緣)

如果你不太確定怎麼做,那麼從頭到尾維持客戶指定的字型就對了!切記確保文字精簡扼要、不過度搶眼。或是直接到下載免費的英文 4K 字幕字體如下所示:

若你依然對字體的設計有許多疑問,這裡也有一些中文字體與字幕設計的教學與工具介紹,快來看看吧!

錯誤編碼和影片速率

近年,影音剪輯軟體為了降低剪輯影片的難度,都預設了解碼器和影片速率,只有在遇到剪輯問題時,新手剪輯師才發現剪輯並不光是將影片丟上軟體這麼簡單。尤其當你的攝影作品是以「多鏡頭模式」( multi-camera shoot )進行拍攝時,錯亂的影格率很可能導致不同鏡頭的畫面無法同步,也可能會出現畫面閃爍、斷斷續續的情況。

此外,如果你的編譯器、分辨率和檔案格式全部攪和在一起的話,影片的質量理所當然的不會好到哪兒去。所以儘量接觸一些剪輯的基礎知識,像是你所使用的剪輯軟體中的編碼器、支援影格率以及檔案格式等等的最佳操作說明。

缺乏自我專業度的提升

最後,若你想以剪輯影片為專業,或者你想要在剪輯領域繼續精進自己,能夠持續的接觸最新的資訊以及自我進修資源是非常重要的,別只停留在 Youtube 上的免費教學!

達內教育 VFX 影像後製課程的老師就建議國外有 15 個 VFX 的部落格,是自我進修的好管道。若你想要更有系統的教學,可點這裡洽詢國內專門教授 VFX 影片後製的補習班洽詢量身打造的課程喔!

 

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華人最大電腦補習機構達內教育在美國NASDAQ上市
圖說:華人最大電腦補習機構達內教育在美國那斯達克 Nasdaq 上市

小弟我最近陪著剛從同名補習班上完 Java 課的朋友喝咖啡,非本科系的朋友跟我炫耀說:他現在也會寫程式。目前還有兩間科技公司「聖X」跟「德X」要應徵他為工程師,目前還在等朋友的回應……真是跩啊~小弟不禁好奇問問朋友達內教育評價如何?為何還可以讓一個門外漢也來跟我們一樣都成為「科技碗糕」了?

小弟為了查詢達內教育評價,也成為達內「IT沃客」FB 的粉絲了。每天看著他們在我的 FB 投遞廣告,似乎也在暗示著我需要進修電腦課程,單單靠著「就醬」速成班短期訓練出來的成果,還是無法跟企業需求接軌……光靠證照考試通過不代表你可以出頭天。不過在搜尋「達內教育評價」的過程中,也觀察到補教業者攻擊同業的招數…

已改名成富捷IT培訓的Geego奇科IT培訓還要靠在部落格上抹黑同行來苦撐業績
已改名成「富捷IT培訓」的「Geego奇科IT培訓」在自家的部落格上惡意抹黑同行,圖片左上方為Geego 富捷IT 培訓 (原:奇科培訓) 的標誌。
圖片來源 / 翻攝自Geego 富捷IT 培訓 (原:奇科培訓) 部落格

過程是這樣,我有一個外文系出身的姪子,他想要跟我朋友一樣,轉跑道學習JAVA。我就幫他使用 Google 搜尋「達內教育評價」,結果第一個就是「美好的外表,隱藏的秘密 – 剖析達內的秘辛」,從網址看到 geego.com 等字眼,等等!那不就是 Geego (奇科培訓) 的部落格嗎?這誰啊,不就是日前改名為「富捷IT」的電腦補習班嗎?看來寫這篇文章的人很有事,達內教育評價被陰了,還能被操作到 Google 第一頁!等等我也用局外人的身分,撰寫「剖析富捷的秘辛」,看看是否也能到第一頁(誤),哈哈!

就在這個時候,我看到「奇科Geego」的編輯(自稱是月薪 5W 的小小系統工程師)寫道:「我找不到『達內』這間補習班在台灣有任何立案的資料……原來當時風光登台的『達內教育』只是一間名為『上台科技股份有限公司』代理的…(原來是加盟店呀)」

於是,我問了在上台工作的朋友,發現真相如下: 「上台科技電腦技藝短期補習班」為美國那斯達克上市的「達內時代科技集團有限公司 (美股交易代碼:TEDU),簡稱達內集團」的總代理商,所有的服務、管理與課程皆受到達內集團總公司監督,並針對台灣的產業作調整。絕非「富捷IT培訓」部落格文章中所說的「加盟店」

已改名成富捷IT培訓的Geego奇科IT培訓惡意攻擊同業的撰文者,自稱為「月薪 5W 的小小系統工程師」
已改名成「富捷IT培訓」的「Geego奇科IT培訓」在自家的部落格上惡意抹黑同行,

自稱為「月薪 5W 的小小系統工程師」
圖片來源 / 翻攝自Geego 富捷IT 培訓 (原:奇科培訓) 部落格

後來,小弟也對達內教育評價中,所謂的「視訊教學」效果感到好奇。

原來他們有資深的老師們在現場學員們服務,Java 和 Python 等程式語言都可以問他們!若學員聽課聽累了,還可以找他們聊聊呢!可見這位「月薪 5W 的小小系統工程師」需要多多了解了。

老牌「奇科 Geego IT 培訓」教育機構改名「富捷IT培訓」出奇招,攻擊同業以增名氣

小弟在查詢達內評價的資訊之餘,基於好奇心,也想認識這位「月薪 5W 的小小系統工程師」所效力的 Geego 是何方神聖,手刀查詢了關鍵字「Geego」,看到以下訊息:
富捷IT培訓 (原:奇科培訓) 成立於民國92年(西元2003年)……

改過名的富捷IT培訓 (原:奇科培訓) 都經營那麼久了,還需要靠抹黑同業來證明自己的價值,讓人嘆息!

針對這位「5W工程師」的惡意攻擊行為,小弟想送他一句話:
江湖在走,本錢要有。若沒本錢,就別來亂!
慎選進修管道,因為這都將成你人生的一部份。 OS:奇科、富捷IT、月薪5W的小小系統工程師 傻傻分不清楚~

 

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華人最大電腦補習機構達內教育在美國NASDAQ上市
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小弟我最近陪著剛從同名補習班上完 Java 課的朋友喝咖啡,非本科系的朋友跟我炫耀說:他現在也會寫程式。目前還有兩間科技公司「聖X」跟「德X」要應徵他為工程師,目前還在等朋友的回應……真是跩啊~小弟不禁好奇問問朋友達內教育評價如何?為何還可以讓一個門外漢也來跟我們一樣都成為「科技碗糕」了?

小弟為了查詢達內教育評價,也成為達內「IT沃客」FB 的粉絲了。每天看著他們在我的 FB 投遞廣告,似乎也在暗示著我需要進修電腦課程,單單靠著「就醬」速成班短期訓練出來的成果,還是無法跟企業需求接軌……光靠證照考試通過不代表你可以出頭天。不過在搜尋「達內教育評價」的過程中,也觀察到補教業者攻擊同業的招數…

已改名成富捷IT培訓的Geego奇科IT培訓還要靠在部落格上抹黑同行來苦撐業績
已改名成「富捷IT培訓」的「Geego奇科IT培訓」在自家的部落格上惡意抹黑同行,圖片左上方為Geego 富捷IT 培訓 (原:奇科培訓) 的標誌。
圖片來源 / 翻攝自Geego 富捷IT 培訓 (原:奇科培訓) 部落格

過程是這樣,我有一個外文系出身的姪子,他想要跟我朋友一樣,轉跑道學習JAVA。我就幫他使用 Google 搜尋「達內教育評價」,結果第一個就是「美好的外表,隱藏的秘密 – 剖析達內的秘辛」,從網址看到 geego.com 等字眼,等等!那不就是 Geego (奇科培訓) 的部落格嗎?這誰啊,不就是日前改名為「富捷IT」的電腦補習班嗎?看來寫這篇文章的人很有事,達內教育評價被陰了,還能被操作到 Google 第一頁!等等我也用局外人的身分,撰寫「剖析富捷的秘辛」,看看是否也能到第一頁(誤),哈哈!

就在這個時候,我看到「奇科Geego」的編輯(自稱是月薪 5W 的小小系統工程師)寫道:「我找不到『達內』這間補習班在台灣有任何立案的資料……原來當時風光登台的『達內教育』只是一間名為『上台科技股份有限公司』代理的…(原來是加盟店呀)」

於是,我問了在上台工作的朋友,發現真相如下: 「上台科技電腦技藝短期補習班」為美國那斯達克上市的「達內時代科技集團有限公司 (美股交易代碼:TEDU),簡稱達內集團」的總代理商,所有的服務、管理與課程皆受到達內集團總公司監督,並針對台灣的產業作調整。絕非「富捷IT培訓」部落格文章中所說的「加盟店」

已改名成富捷IT培訓的Geego奇科IT培訓惡意攻擊同業的撰文者,自稱為「月薪 5W 的小小系統工程師」
已改名成「富捷IT培訓」的「Geego奇科IT培訓」在自家的部落格上惡意抹黑同行,

自稱為「月薪 5W 的小小系統工程師」
圖片來源 / 翻攝自Geego 富捷IT 培訓 (原:奇科培訓) 部落格

後來,小弟也對達內教育評價中,所謂的「視訊教學」效果感到好奇。

原來他們有資深的老師們在現場學員們服務,Java 和 Python 等程式語言都可以問他們!若學員聽課聽累了,還可以找他們聊聊呢!可見這位「月薪 5W 的小小系統工程師」需要多多了解了。

老牌「奇科 Geego IT 培訓」教育機構改名「富捷IT培訓」出奇招,攻擊同業以增名氣

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富捷IT培訓 (原:奇科培訓) 成立於民國92年(西元2003年)……

改過名的富捷IT培訓 (原:奇科培訓) 都經營那麼久了,還需要靠抹黑同業來證明自己的價值,讓人嘆息!

針對這位「5W工程師」的惡意攻擊行為,小弟想送他一句話:
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